So punkten Sie im Wettbewerb um begehrte Arbeitskräfte

Mit dieser freiwilligen sozialen Leistung zeigen Sie sich als Arbeitgeber, dem die Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegen. Ein gutes Argument im Wettbewerb um begehrte Arbeitskräfte! Sie profitieren aber auch ganz direkt – indem Sie einen GUV-Zusatzbaustein „auf eigene Rechnung“ abschließen. Dadurch fließen Leistungen ans Unternehmen, wenn nach dem Unfall eines Mitarbeiters Umsatzeinbußen entstehen, weil Aufträge nicht erledigt werden können. Oder wenn teure Ersatzkräfte eingestellt werden müssen. Ein weiterer Vorteil: Die Versicherungsbeiträge können Sie als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen.

Eine Gruppenunfallversicherung können Sie entweder für alle Beschäftigten abschließen oder aber nur für besondere Gruppen, zum Beispiel Außendienstmitarbeiter oder Führungskräfte. Gleichgültig, welche Form Sie wählen – die GUV springt bereits bei einer Erwerbsfähigkeitsminderung von 1 Prozent ein. Zum Vergleich: In der gesetzlichen UV besteht ein Anspruch auf Leistungen erst ab 20 Prozent Minderung.

Diese Zusatzbausteine machen die GUV noch attraktiver

Im Leistungsfall erhalten Versicherte entweder eine lebenslange Unfallrente oder eine einmalige Invaliditätszahlung. Es gibt aber noch mehr individuelle Gestaltungsmöglichkeiten in Form von attraktiven Zusatzbausteinen. Viele Versicherer bieten zum Beispiel Pflegeleistungen und Krankentagegeld an, übernehmen bei einer entsprechenden Vereinbarung die Kosten für kosmetische Operationen, Kinderbetreuung, Einkaufs- und Fahrdienste oder den behindertengerechten Arbeitsplatzumbau. Auf diese Weise sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich optimal für die schwierige Zeit nach einem Unfall abgesichert.